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[劳动法]不定时工作制可以拿加班费吗?

作者:Admin更新日期:2015-04-10 17:21:58来源:

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文章概况:  网友“叶儿丶熙兮”的困惑:我们公司部分员工实行不定时工作制,因此经常出现有些员工可能每天10点―11点才到公司,晚上又22点以后下班,又或是双休日中需要工作的。1、那么,正常工作日和双休日中是否算为加班呢?还是只有法定节假日才算加班?2、不定时工作制是否也要遵循每日工作8小时的规定呢?3、如果公

  网友“叶儿丶熙兮”的困惑:

我们公司部分员工实行不定时工作制,因此经常出现有些员工可能每天10点―11点才到公司,晚上又22点以后下班,又或是双休日中需要工作的。

1、那么,正常工作日和双休日中是否算为加班呢?还是只有法定节假日才算加班?

2、不定时工作制是否也要遵循每日工作8小时的规定呢?

3、如果公司全体员工都实行弹性工作,每月往工资里固定打入一笔费用,比如800元,作为加班补偿,之后无论员工节假日是否加班,都不再给付加班费,并且让员工签订协议表示同意认可,这样是否可以是否合法?
 
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本文关键词:[劳动法]不定时工作制可以拿加班费吗? 

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