当前位置:首页 > 资讯中心 > 政策法规 > [劳动法]试用期转正只凭单位一面之词吗?

站内搜索

手机扫二维码资讯频道

海西人才网资讯频道

手机扫二维码即可获知最新消息哦!

政策法规

[劳动法]试用期转正只凭单位一面之词吗?

作者:Admin更新日期:2015-04-10 17:21:59来源:

【字号: 】 本条信息浏览人次共有71【我要评论】 【我要打印】
文章概况:  网友“bjbocai”的困惑:我3月中旬跟公司签订了劳动合同,合同中规定劳动关系期限为一年,其中试用期为两个月,试用期到5月14日止。5月14日,公司让我填了份转正申请。5月29日,我发现自己怀孕一个月了,并告诉了部门领导。6月1号,领导就找我谈话问我能不能先考虑不要孩子,否则就跟我解除劳动关系

  网友“bjbocai”的困惑:

我3月中旬跟公司签订了劳动合同,合同中规定劳动关系期限为一年,其中试用期为两个月,试用期到5月14日止。

5月14日,公司让我填了份转正申请。5月29日,我发现自己怀孕一个月了,并告诉了部门领导。6月1号,领导就找我谈话问我能不能先考虑不要孩子,否则就跟我解除劳动关系,理由是我没有通过试用期。

我觉得没过试用期只是单位的一面之词,如果我没通过试用期为什么公司在试用期后还让我继续工作呢?因为怀孕而解雇是违法的,所以公司才会咬定我没通过试用期。我现在打算去劳动部门投诉。

请问证明自己试用期转正需要什么证据吗?还是既然已经过了劳动合同中规定的试用期也没有辞退我,就说明我已经通过了试用期了?

  [

本文关键词:[劳动法]试用期转正只凭单位一面之词吗? 

海西人才网版权与免责声明:

1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。

2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。

3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源 海西人才网 http://www.acc-job.com

编辑:Admin 【关闭窗口】
发表评论 网友评论仅供其表达个人看法,并不表明海西人才网同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码:验证码 匿名发表(无需登录)